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匠工焕新:实现装修工人自有化 装修品质才更有保证

时间:2019年07月16日浏览次数:320次

匠工焕新认为在家装行业不断的变革中,只有把装修进行从施工到使用的系统化,才能更好的服务广大业主,让业主放心是我们第一要做到的。所以打造工人的专业及服务体系的升级,将会让我们的装修品质更有保证,广大业主才会更放心。

将装修工人进行自有产业化

经过匠工焕新在运作中不断摸索,最后提出 “活不断,钱安全,有尊严”的口号,首先实行了去中介化,将游击队、包工头统一收编为匠工焕新的直管工人。然后,匠工焕新建立了一套完善的工人培训体系,通过经企业系统认证的培训后,“普通工人”逐渐变成了有着过硬技术的“产业工人”。

匠工焕新招聘装修产业工人,会从招聘的一开始就严格要求。招聘后,培训会贯穿整个过程,既有入门的集中培训,也有日常管理的培训,同时配备线上的培训。培训完考核成功后,会有一个实习期,匠工焕新一般会确定一个单量,并且派人去检核,检核通过以后就正式派单了。正式派单后,对工人也会有有评价管理,如果有违规或者说有重大问题,匠工焕新将会对工人进行淘汰。

装修标准化 工人产业化

匠工焕新现在把装修的整个流程拆解成颗粒度很小的工种,目前一共分成12个。每个客户装修时,根据流程不同,分批有不同工种的专业工人进场施工。匠工焕新提出,只有拆分成足够小的维度,整个装修才能标准化,一方面工人专业度更高,另外一方面,也容易进行管理。

一句话,就是通过匠工焕新,会比较放心。

今天,匠工焕新已经探索出包括项目管理、实时在线、智能调度、订单管理和大数据信用在内的五大科技体系,并将其全面赋能产业工人,建立起一套产业工人大数据信用体系。

让装修工人有尊严,让装修质量有保证

匠工焕新觉得,装修工人绝大部分非常朴实,非常单纯,要求也并不高。他们原来就是社会的隐形人,为这个城市付出了很多,但是得到很少。装修工人在城市漂泊,没有稳定的收入,所以也不会有安全感和尊严。而很多装修工人,工头不给钱,但又不敢得罪工头,因为订单活是来自于工头,形成了互不信任的机制。

而在匠工焕新,工作不断,结账既快又安全。同时匠工焕新还会给工人提供培训,一个装修工人,就可以从工人变成匠工焕新的管家,从管家变成工程管理人员,甚至成为一个城市的工程负责人,走上完全职业化的道路。

匠工焕新通过装修工人自有化,解决了家装工人的稳定性与幸福感之外,还将直接提高匠工焕新的服务质量。

广大业主反馈说,“在匠工焕新这里,你就会发现,工人就想好好地把活做好。”

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